人才同樣是一個檢測企業是否具有核心競爭力的關鍵因素。檢測企業與一般企業的不同，檢測行業是人力和技術密集的行業，技術人才是競爭的核心。檢測企業的核心產品是檢測數據和檢測報告，其核心產品的質量極其依賴人才。

所以人才同樣決定著檢測機構發展。  通過并購實現業務拓展可以說是目前檢測行業發展的一個趨勢。檢測行業對于檢測資質的要求非常高，通常要進入一個新的檢測市場或者領域，要具有相應的檢測資質，單憑一個機構自身的技術力量往往難以完全符合所有檢測資質，因此并購就成為一個快速進入子市場的利器。    

國外檢測行業分析      國外檢測體系概況  上個世紀九十年代，隨著我國改革開放的深入，一些境外貼牌加工企業的產品的檢驗檢測需求日益增多，如國際上著名的檢驗檢測認證集團SGS、BV、TUV等進入我國。SGS和BV自己可謂是國際檢驗檢測市場的肯德雞和麥當勞，倆家公司各有優劣，相對來說SGS公司規模更大，產品線更廣。

BV的公司規模沒SGS大，總體來說影響力小，但是在他們的業務范圍之內的比SGS更精細。  全球性的業務能力離不開相關標準的規范，國外發達國家均擁有著無比強大的檢測技術標準。目前，歐盟擁有的技術標準就有10多萬個，德國的工業標準約有1.5萬種，日本有8000多個工業標準和近400個農業標準；國際通行的認證分為體系認證和產品認證兩大類，體系認證如IS09000認證、IS014000認證等，產品認證如UL、CE等，產品認證中又分為安全認證和品質認證。